👥
134
在册总人数
在岗134人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 1人 | 校招0人、社招1人 |
| 本期减员 | 2人 | 离职率1.49% |
| 净增减 | -1人 | 净减 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员1人，其中校招0人、社招1人。校招比例为0.0%。
四、人员离职情况
离职人数、司龄、年龄、岗位分析
离职分析本期离职2人，离职率1.49%。离职人员平均司龄4.6年，平均年龄32.7岁。
五、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数30人（行领导0、中层4、基层26）。中层干部平均年龄43.0岁，女性占比50.0%。
7、考核组别对比分析
本机构所属第二组（共7家机构：丽水分行、义乌分行、台州分行、湖州分行、舟山分行、衢州分行、金华分行）
| 指标 |
本机构 |
组内平均 |
与组均差异 |
| 在册总人数 |
134人 |
155.9人 |
▼ 低于组均 21.9人 |
| 平均年龄 |
39.3岁 |
37.4岁 |
+1.9岁 |
| 女性占比 |
59.0% |
56.8% |
+2.2% |
| 本科及以上占比 |
62.7% |
76.4% |
▼ 低于组均 13.7% |
| 离职率 |
1.49% |
2.17% |
▼ 低于组均 0.7% |
| 干部总数 |
30人 |
32.1人 |
-2.1人 |
| 中层干部 |
4人 |
4.0人 |
≈ 持平 |
| 基层干部 |
26人 |
28.1人 |
-2.1人 |
| 净增减 |
-1人 |
0.1人 |
▼ 低于组均 1.1人 |
| 增员人数 |
1人 |
3.3人 |
-2.3人 |
| 减员人数 |
2人 |
3.1人 |
▼ 低于组均 1.1人 |
组别对比本机构在第二组中，人员规模低于组均水平，平均年龄高于组均，离职率低于组均。
8、人员配置建议分析
基于丽水分行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 4 项建议
🔴 高优先级 1
🟡 中优先级 2
🟢 低优先级 1
📊 数据发现：丽水分行上半年净减1人，人员呈收缩趋势
💡 建议措施：分析减员原因，评估是否影响业务连续性；对关键岗位及时补充人员，避免出现业务断层
📊 数据发现：丽水分行本科及以上学历占比62.7%，大专及以下占比37.3%，学历结构有待优化
💡 建议措施：鼓励在职学历提升，为员工提供继续教育支持；在招聘环节提高学历门槛，逐步改善整体学历结构
📊 数据发现：丽水分行基层干部26人，平均年龄43.9岁，队伍偏成熟
💡 建议措施：加强基层干部年轻化建设，选拔优秀青年员工进入基层管理岗位；建立基层干部轮岗交流机制
📊 数据发现：丽水分行平均年龄39.3岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定