👥
268
在册总人数
在岗267人 · 在岗率99.6%
⚖️
62.3%
女性占比
女167 · 男101
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 8人 | 校招0人、社招8人 |
| 本期减员 | 5人 | 离职率1.87% |
| 净增减 | +3人 | 净增 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员8人，其中校招0人、社招8人。校招比例为0.0%。
四、人员离职情况
离职人数、司龄、年龄、岗位分析
离职分析本期离职5人，离职率1.87%。离职人员平均司龄7.4年，平均年龄36.4岁。
五、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数49人（行领导0、中层5、基层44）。中层干部平均年龄47.1岁，女性占比60.0%。
7、考核组别对比分析
本机构所属第二组（共7家机构：丽水分行、义乌分行、台州分行、湖州分行、舟山分行、衢州分行、金华分行）
| 指标 |
本机构 |
组内平均 |
与组均差异 |
| 在册总人数 |
268人 |
155.9人 |
▲ 高于组均 112.1人 |
| 平均年龄 |
36.9岁 |
37.4岁 |
-0.5岁 |
| 女性占比 |
62.3% |
56.8% |
+5.5% |
| 本科及以上占比 |
75.4% |
76.4% |
▼ 低于组均 1.0% |
| 离职率 |
1.87% |
2.17% |
▼ 低于组均 0.3% |
| 干部总数 |
49人 |
32.1人 |
+16.9人 |
| 中层干部 |
5人 |
4.0人 |
+1.0人 |
| 基层干部 |
44人 |
28.1人 |
+15.9人 |
| 净增减 |
3人 |
0.1人 |
▲ 高于组均 2.9人 |
| 增员人数 |
8人 |
3.3人 |
+4.7人 |
| 减员人数 |
5人 |
3.1人 |
▲ 高于组均 1.9人 |
组别对比本机构在第二组中，人员规模高于组均水平，平均年龄低于组均，离职率低于组均。
8、人员配置建议分析
基于台州分行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 3 项建议
🔴 高优先级 1
🟡 中优先级 0
🟢 低优先级 2
📊 数据发现：台州分行中层干部5人，平均年龄47.1岁，50岁以上占20.0%，35岁以下仅0人，老化趋势明显
💡 建议措施：实施"青年干部蓄水池"计划，加快35岁以下优秀干部选拔培养；建立中层干部退出机制，为青年干部腾挪发展空间
📊 数据发现：台州分行平均年龄36.9岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定
📊 数据发现：台州分行新增人员8人，平均年龄29.3岁，以社招为主（8人）
💡 建议措施：优化社招人才甄选标准，关注候选人与企业文化匹配度；建立新员工融入跟踪机制，缩短胜任周期