👥
32
在册总人数
在岗32人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 0人 | 校招0人、社招0人 |
| 本期减员 | 0人 | 离职率0.0% |
| 净增减 | +0人 | 持平 |
三、招聘情况
本期无增员记录
提示该机构2026年上半年无新增人员。
三、人员离职情况
本期无离职记录
零离职该机构2026年上半年无人员离职，队伍稳定性良好。
三、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数7人（行领导0、中层3、基层4）。中层干部平均年龄48.5岁，女性占比66.7%。
5、考核组别对比分析
本机构所属第五组（共6家机构：杭州东新支行、杭州城东支行、杭州城西支行、杭州延安支行、杭州省府路支行、杭州紫金港支行）
| 指标 |
本机构 |
组内平均 |
与组均差异 |
| 在册总人数 |
32人 |
36.3人 |
▼ 低于组均 4.3人 |
| 平均年龄 |
37.6岁 |
36.7岁 |
+0.9岁 |
| 女性占比 |
50.0% |
49.9% |
+0.1% |
| 本科及以上占比 |
68.8% |
77.1% |
▼ 低于组均 8.3% |
| 离职率 |
0.0% |
1.08% |
▼ 低于组均 1.1% |
| 干部总数 |
7人 |
7.7人 |
-0.7人 |
| 中层干部 |
3人 |
2.8人 |
+0.2人 |
| 基层干部 |
4人 |
4.8人 |
-0.8人 |
| 净增减 |
0人 |
1.0人 |
▼ 低于组均 1.0人 |
| 增员人数 |
0人 |
1.5人 |
-1.5人 |
| 减员人数 |
0人 |
0.5人 |
▼ 低于组均 0.5人 |
组别对比本机构在第五组中，人员规模低于组均水平，平均年龄高于组均，离职率低于组均。
6、人员配置建议分析
基于杭州东新支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 3 项建议
🔴 高优先级 1
🟡 中优先级 1
🟢 低优先级 1
📊 数据发现：杭州东新支行中层干部3人，平均年龄48.5岁，50岁以上占33.3%，35岁以下仅0人，老化趋势明显
💡 建议措施：实施"青年干部蓄水池"计划，加快35岁以下优秀干部选拔培养；建立中层干部退出机制，为青年干部腾挪发展空间
📊 数据发现：杭州东新支行本科及以上学历占比68.8%，大专及以下占比31.2%，学历结构有待优化
💡 建议措施：鼓励在职学历提升，为员工提供继续教育支持；在招聘环节提高学历门槛，逐步改善整体学历结构
📊 数据发现：杭州东新支行平均年龄37.6岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定