👥
90
在册总人数
在岗90人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 1人 | 校招0人、社招1人 |
| 本期减员 | 2人 | 离职率2.22% |
| 净增减 | -1人 | 净减 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员1人，其中校招0人、社招1人。校招比例为0.0%。
四、人员离职情况
离职人数、司龄、年龄、岗位分析
离职分析本期离职2人，离职率2.22%。离职人员平均司龄7.6年，平均年龄32.5岁。
五、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数19人（行领导0、中层4、基层15）。中层干部平均年龄42.4岁，女性占比25.0%。
7、考核组别对比分析
本机构所属第三组（共10家机构：分行营业部、杭州临平支行、杭州余杭支行、杭州天水支行、杭州富阳支行、杭州庆春支行、杭州湖墅支行、杭州滨江支行、杭州经济技术开发区支行、杭州钱塘支行）
| 指标 |
本机构 |
组内平均 |
与组均差异 |
| 在册总人数 |
90人 |
58.1人 |
▲ 高于组均 31.9人 |
| 平均年龄 |
38.2岁 |
37.3岁 |
+0.9岁 |
| 女性占比 |
56.7% |
55.7% |
+1.0% |
| 本科及以上占比 |
62.2% |
75.4% |
▼ 低于组均 13.2% |
| 离职率 |
2.22% |
1.91% |
▲ 高于组均 0.3% |
| 干部总数 |
19人 |
12.5人 |
+6.5人 |
| 中层干部 |
4人 |
3.3人 |
+0.7人 |
| 基层干部 |
15人 |
9.2人 |
+5.8人 |
| 净增减 |
-1人 |
0.4人 |
▼ 低于组均 1.4人 |
| 增员人数 |
1人 |
1.5人 |
-0.5人 |
| 减员人数 |
2人 |
1.1人 |
▲ 高于组均 0.9人 |
组别对比本机构在第三组中，人员规模高于组均水平，平均年龄高于组均，离职率高于组均。
8、人员配置建议分析
基于杭州临平支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 4 项建议
🔴 高优先级 1
🟡 中优先级 2
🟢 低优先级 1
📊 数据发现：杭州临平支行上半年净减1人，人员呈收缩趋势
💡 建议措施：分析减员原因，评估是否影响业务连续性；对关键岗位及时补充人员，避免出现业务断层
📊 数据发现：杭州临平支行本科及以上学历占比62.2%，大专及以下占比37.8%，学历结构有待优化
💡 建议措施：鼓励在职学历提升，为员工提供继续教育支持；在招聘环节提高学历门槛，逐步改善整体学历结构
📊 数据发现：杭州临平支行中层干部中女性占比仅25.0%（1/4），性别代表性不足
💡 建议措施：拓宽女性干部选拔通道，建立女性干部培养专项计划；在干部选拔中关注性别结构均衡
📊 数据发现：杭州临平支行平均年龄38.2岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定