👥
27
在册总人数
在岗27人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 0人 | 校招0人、社招0人 |
| 本期减员 | 0人 | 离职率0.0% |
| 净增减 | +0人 | 持平 |
三、招聘情况
本期无增员记录
提示该机构2026年上半年无新增人员。
三、人员离职情况
本期无离职记录
零离职该机构2026年上半年无人员离职，队伍稳定性良好。
三、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数6人（行领导0、中层3、基层3）。中层干部平均年龄41.6岁，女性占比66.7%。
5、考核组别对比分析
本机构所属第四组（共10家机构：杭州临安支行、杭州临江支行、杭州凤起支行、杭州吴山支行、杭州平海支行、杭州建德支行、杭州桐庐支行、杭州玉泉支行、杭州西湖支行、杭州钱江支行）
| 指标 |
本机构 |
组内平均 |
与组均差异 |
| 在册总人数 |
27人 |
29.9人 |
▼ 低于组均 2.9人 |
| 平均年龄 |
33.6岁 |
36.4岁 |
-2.8岁 |
| 女性占比 |
51.9% |
53.4% |
-1.5% |
| 本科及以上占比 |
96.3% |
78.9% |
▲ 高于组均 17.4% |
| 离职率 |
0.0% |
2.46% |
▼ 低于组均 2.5% |
| 干部总数 |
6人 |
6.8人 |
-0.8人 |
| 中层干部 |
3人 |
2.9人 |
+0.1人 |
| 基层干部 |
3人 |
3.9人 |
-0.9人 |
| 净增减 |
0人 |
0.1人 |
▼ 低于组均 0.1人 |
| 增员人数 |
0人 |
0.8人 |
-0.8人 |
| 减员人数 |
0人 |
0.7人 |
▼ 低于组均 0.7人 |
组别对比本机构在第四组中，人员规模低于组均水平，平均年龄低于组均，离职率低于组均。
6、人员配置建议分析
基于杭州临江支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 1 项建议
🔴 高优先级 0
🟡 中优先级 1
🟢 低优先级 0
📊 数据发现：杭州临江支行30岁以下青年占比37.0%，队伍年轻化特征明显
💡 建议措施：完善青年员工职业发展通道，加强业务技能培训与导师制培养；关注青年员工归属感，降低早期流失风险