👥
36
在册总人数
在岗36人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 2人 | 校招1人、社招1人 |
| 本期减员 | 0人 | 离职率0.0% |
| 净增减 | +2人 | 净增 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员2人，其中校招1人、社招1人。校招比例为50.0%。
四、人员离职情况
本期无离职记录
零离职该机构2026年上半年无人员离职，队伍稳定性良好。
四、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数8人（行领导0、中层3、基层5）。中层干部平均年龄49.2岁，女性占比0.0%。
6、考核组别对比分析
本机构所属第五组（共6家机构：杭州东新支行、杭州城东支行、杭州城西支行、杭州延安支行、杭州省府路支行、杭州紫金港支行）
| 指标 |
本机构 |
组内平均 |
与组均差异 |
| 在册总人数 |
36人 |
36.3人 |
▼ 低于组均 0.3人 |
| 平均年龄 |
35.3岁 |
36.7岁 |
-1.4岁 |
| 女性占比 |
41.7% |
49.9% |
-8.2% |
| 本科及以上占比 |
83.3% |
77.1% |
▲ 高于组均 6.2% |
| 离职率 |
0.0% |
1.08% |
▼ 低于组均 1.1% |
| 干部总数 |
8人 |
7.7人 |
+0.3人 |
| 中层干部 |
3人 |
2.8人 |
+0.2人 |
| 基层干部 |
5人 |
4.8人 |
+0.2人 |
| 净增减 |
2人 |
1.0人 |
▲ 高于组均 1.0人 |
| 增员人数 |
2人 |
1.5人 |
+0.5人 |
| 减员人数 |
0人 |
0.5人 |
▼ 低于组均 0.5人 |
组别对比本机构在第五组中，人员规模低于组均水平，平均年龄低于组均，离职率低于组均。
7、人员配置建议分析
基于杭州城西支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 4 项建议
🔴 高优先级 1
🟡 中优先级 2
🟢 低优先级 1
📊 数据发现：杭州城西支行中层干部3人，平均年龄49.2岁，50岁以上占66.7%，35岁以下仅0人，老化趋势明显
💡 建议措施：实施"青年干部蓄水池"计划，加快35岁以下优秀干部选拔培养；建立中层干部退出机制，为青年干部腾挪发展空间
📊 数据发现：杭州城西支行中层干部中女性占比仅0.0%（0/3），性别代表性不足
💡 建议措施：拓宽女性干部选拔通道，建立女性干部培养专项计划；在干部选拔中关注性别结构均衡
📊 数据发现：杭州城西支行司龄3年以下员工占比30.6%（11人），新员工比例较高
💡 建议措施：加强新员工业务培训和文化融入，建立清晰的成长路径；关注3年关键节点，降低新员工流失
📊 数据发现：杭州城西支行平均年龄35.3岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定