👥
85
在册总人数
在岗85人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 1人 | 校招0人、社招1人 |
| 本期减员 | 2人 | 离职率2.35% |
| 净增减 | -1人 | 净减 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员1人，其中校招0人、社招1人。校招比例为0.0%。
四、人员离职情况
离职人数、司龄、年龄、岗位分析
离职分析本期离职2人，离职率2.35%。离职人员平均司龄8.3年，平均年龄32.2岁。
五、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数19人（行领导0、中层4、基层15）。中层干部平均年龄45.0岁，女性占比25.0%。
7、人员配置建议分析
基于杭州富阳支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 3 项建议
🔴 高优先级 1
🟡 中优先级 1
🟢 低优先级 1
📊 数据发现：杭州富阳支行上半年净减1人，人员呈收缩趋势
💡 建议措施：分析减员原因，评估是否影响业务连续性；对关键岗位及时补充人员，避免出现业务断层
📊 数据发现：杭州富阳支行中层干部中女性占比仅25.0%（1/4），性别代表性不足
💡 建议措施：拓宽女性干部选拔通道，建立女性干部培养专项计划；在干部选拔中关注性别结构均衡
📊 数据发现：杭州富阳支行平均年龄38.1岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定