👥
27
在册总人数
在岗27人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 1人 | 校招0人、社招1人 |
| 本期减员 | 0人 | 离职率0.0% |
| 净增减 | +1人 | 净增 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员1人，其中校招0人、社招1人。校招比例为0.0%。
四、人员离职情况
本期无离职记录
零离职该机构2026年上半年无人员离职，队伍稳定性良好。
四、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数8人（行领导0、中层3、基层5）。中层干部平均年龄42.8岁，女性占比66.7%。
6、考核组别对比分析
本机构所属第四组（共10家机构：杭州临安支行、杭州临江支行、杭州凤起支行、杭州吴山支行、杭州平海支行、杭州建德支行、杭州桐庐支行、杭州玉泉支行、杭州西湖支行、杭州钱江支行）
| 指标 |
本机构 |
组内平均 |
与组均差异 |
| 在册总人数 |
27人 |
29.9人 |
▼ 低于组均 2.9人 |
| 平均年龄 |
39.8岁 |
36.4岁 |
+3.4岁 |
| 女性占比 |
55.6% |
53.4% |
+2.2% |
| 本科及以上占比 |
63.0% |
78.9% |
▼ 低于组均 15.9% |
| 离职率 |
0.0% |
2.46% |
▼ 低于组均 2.5% |
| 干部总数 |
8人 |
6.8人 |
+1.2人 |
| 中层干部 |
3人 |
2.9人 |
+0.1人 |
| 基层干部 |
5人 |
3.9人 |
+1.1人 |
| 净增减 |
1人 |
0.1人 |
▲ 高于组均 0.9人 |
| 增员人数 |
1人 |
0.8人 |
+0.2人 |
| 减员人数 |
0人 |
0.7人 |
▼ 低于组均 0.7人 |
组别对比本机构在第四组中，人员规模低于组均水平，平均年龄高于组均，离职率低于组均。
7、人员配置建议分析
基于杭州桐庐支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 2 项建议
🔴 高优先级 0
🟡 中优先级 1
🟢 低优先级 1
📊 数据发现：杭州桐庐支行本科及以上学历占比63.0%，大专及以下占比37.0%，学历结构有待优化
💡 建议措施：鼓励在职学历提升，为员工提供继续教育支持；在招聘环节提高学历门槛，逐步改善整体学历结构
📊 数据发现：杭州桐庐支行平均年龄39.8岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定