👥
27
在册总人数
在岗27人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 1人 | 校招0人、社招1人 |
| 本期减员 | 0人 | 离职率0.0% |
| 净增减 | +1人 | 净增 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员1人，其中校招0人、社招1人。校招比例为0.0%。
四、人员离职情况
本期无离职记录
零离职该机构2026年上半年无人员离职，队伍稳定性良好。
四、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数8人（行领导0、中层3、基层5）。中层干部平均年龄42.8岁，女性占比66.7%。
6、人员配置建议分析
基于杭州桐庐支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 2 项建议
🔴 高优先级 0
🟡 中优先级 1
🟢 低优先级 1
📊 数据发现：杭州桐庐支行本科及以上学历占比63.0%，大专及以下占比37.0%，学历结构有待优化
💡 建议措施：鼓励在职学历提升，为员工提供继续教育支持；在招聘环节提高学历门槛，逐步改善整体学历结构
📊 数据发现：杭州桐庐支行平均年龄39.8岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定