👥
40
在册总人数
在岗40人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 2人 | 校招2人、社招0人 |
| 本期减员 | 2人 | 离职率5.0% |
| 净增减 | +0人 | 持平 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员2人，其中校招2人、社招0人。校招比例为100.0%。
四、人员离职情况
离职人数、司龄、年龄、岗位分析
离职分析本期离职2人，离职率5.0%。离职人员平均司龄6.0年，平均年龄30.6岁。
五、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数12人（行领导0、中层4、基层8）。中层干部平均年龄48.8岁，女性占比50.0%。
7、考核组别对比分析
本机构所属第三组（共10家机构：分行营业部、杭州临平支行、杭州余杭支行、杭州天水支行、杭州富阳支行、杭州庆春支行、杭州湖墅支行、杭州滨江支行、杭州经济技术开发区支行、杭州钱塘支行）
| 指标 |
本机构 |
组内平均 |
与组均差异 |
| 在册总人数 |
40人 |
58.1人 |
▼ 低于组均 18.1人 |
| 平均年龄 |
37.8岁 |
37.3岁 |
+0.5岁 |
| 女性占比 |
62.5% |
55.7% |
+6.8% |
| 本科及以上占比 |
72.5% |
75.4% |
▼ 低于组均 2.9% |
| 离职率 |
5.0% |
1.91% |
▲ 高于组均 3.1% |
| 干部总数 |
12人 |
12.5人 |
-0.5人 |
| 中层干部 |
4人 |
3.3人 |
+0.7人 |
| 基层干部 |
8人 |
9.2人 |
-1.2人 |
| 净增减 |
0人 |
0.4人 |
▼ 低于组均 0.4人 |
| 增员人数 |
2人 |
1.5人 |
+0.5人 |
| 减员人数 |
2人 |
1.1人 |
▲ 高于组均 0.9人 |
组别对比本机构在第三组中，人员规模低于组均水平，平均年龄高于组均，离职率高于组均。
8、人员配置建议分析
基于杭州湖墅支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 3 项建议
🔴 高优先级 2
🟡 中优先级 0
🟢 低优先级 1
📊 数据发现：杭州湖墅支行中层干部4人，平均年龄48.8岁，50岁以上占50.0%，35岁以下仅0人，老化趋势明显
💡 建议措施：实施"青年干部蓄水池"计划，加快35岁以下优秀干部选拔培养；建立中层干部退出机制，为青年干部腾挪发展空间
📊 数据发现：杭州湖墅支行上半年离职率5.0%，高于全行平均水平，需重点关注
💡 建议措施：深入分析离职原因，开展离职面谈；针对关键岗位和高绩效员工制定专项保留计划
📊 数据发现：杭州湖墅支行平均年龄37.8岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定