👥
37
在册总人数
在岗37人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 1人 | 校招0人、社招1人 |
| 本期减员 | 0人 | 离职率0.0% |
| 净增减 | +1人 | 净增 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员1人，其中校招0人、社招1人。校招比例为0.0%。
四、人员离职情况
本期无离职记录
零离职该机构2026年上半年无人员离职，队伍稳定性良好。
四、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数8人（行领导0、中层3、基层5）。中层干部平均年龄52.6岁，女性占比33.3%。
6、人员配置建议分析
基于杭州省府路支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 3 项建议
🔴 高优先级 1
🟡 中优先级 0
🟢 低优先级 2
📊 数据发现：杭州省府路支行中层干部3人，平均年龄52.6岁，50岁以上占66.7%，35岁以下仅0人，老化趋势明显
💡 建议措施：实施"青年干部蓄水池"计划，加快35岁以下优秀干部选拔培养；建立中层干部退出机制，为青年干部腾挪发展空间
📊 数据发现：杭州省府路支行平均年龄38.5岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定
📊 数据发现：杭州省府路支行司龄15年以上员工占比35.1%，队伍稳定性高但可能存在思维固化风险
💡 建议措施：鼓励老员工参与创新项目和跨部门交流；引入新鲜血液和外部经验，激发组织活力