👥
250
在册总人数
在岗250人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 6人 | 校招1人、社招5人 |
| 本期减员 | 3人 | 离职率1.2% |
| 净增减 | +3人 | 净增 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员6人，其中校招1人、社招5人。校招比例为16.7%。
四、人员离职情况
离职人数、司龄、年龄、岗位分析
离职分析本期离职3人，离职率1.2%。离职人员平均司龄2.0年，平均年龄27.0岁。
五、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数42人（行领导0、中层3、基层39）。中层干部平均年龄44.5岁，女性占比66.7%。
7、考核组别对比分析
本机构所属第一组（共4家机构：嘉兴分行、杭州萧山支行、温州分行、绍兴分行）
| 指标 |
本机构 |
组内平均 |
与组均差异 |
| 在册总人数 |
250人 |
375.8人 |
▼ 低于组均 125.8人 |
| 平均年龄 |
36.8岁 |
38.4岁 |
-1.6岁 |
| 女性占比 |
61.6% |
56.4% |
+5.2% |
| 本科及以上占比 |
78.8% |
72.5% |
▲ 高于组均 6.3% |
| 离职率 |
1.2% |
1.99% |
▼ 低于组均 0.8% |
| 干部总数 |
42人 |
60.5人 |
-18.5人 |
| 中层干部 |
3人 |
4.0人 |
-1.0人 |
| 基层干部 |
39人 |
56.5人 |
-17.5人 |
| 净增减 |
3人 |
-1.8人 |
▲ 高于组均 4.8人 |
| 增员人数 |
6人 |
6.0人 |
≈ 持平 |
| 减员人数 |
3人 |
7.8人 |
▼ 低于组均 4.8人 |
组别对比本机构在第一组中，人员规模低于组均水平，平均年龄低于组均，离职率低于组均。
8、人员配置建议分析
基于杭州萧山支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 4 项建议
🔴 高优先级 2
🟡 中优先级 0
🟢 低优先级 2
📊 数据发现：杭州萧山支行中层干部3人，平均年龄44.5岁，50岁以上占33.3%，35岁以下仅0人，老化趋势明显
💡 建议措施：实施"青年干部蓄水池"计划，加快35岁以下优秀干部选拔培养；建立中层干部退出机制，为青年干部腾挪发展空间
📊 数据发现：杭州萧山支行离职人员中100.0%为3年以下新员工（3/3人），新员工留存率偏低
💡 建议措施：优化新员工入职体验，建立"入职90天关怀计划"；加强导师带教制度，提升新员工归属感和业务胜任力
📊 数据发现：杭州萧山支行平均年龄36.8岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定
📊 数据发现：杭州萧山支行新增人员6人，平均年龄31.2岁，以社招为主（5人）
💡 建议措施：优化社招人才甄选标准，关注候选人与企业文化匹配度；建立新员工融入跟踪机制，缩短胜任周期