👥
31
在册总人数
在岗31人 · 在岗率100.0%
一、人员总体情况
总人数、性别比例、岗位分布、年龄结构、学历结构、司龄分布
二、人员流动情况
入职、离职、净增减分析
| 流动指标 | 数值 | 说明 |
|---|
| 本期增员 | 1人 | 校招0人、社招1人 |
| 本期减员 | 1人 | 离职率3.23% |
| 净增减 | +0人 | 持平 |
三、招聘情况
校招、社招及岗位分布分析
招聘数据本期增员1人，其中校招0人、社招1人。校招比例为0.0%。
四、人员离职情况
离职人数、司龄、年龄、岗位分析
离职分析本期离职1人，离职率3.23%。离职人员平均司龄1.7年，平均年龄31.3岁。
五、干部队伍情况
干部人数、年龄结构、性别比例、多岗位锻炼情况
干部概况干部总数6人（行领导0、中层3、基层3）。中层干部平均年龄46.1岁，女性占比33.3%。
7、考核组别对比分析
本机构所属第四组（共10家机构：杭州临安支行、杭州临江支行、杭州凤起支行、杭州吴山支行、杭州平海支行、杭州建德支行、杭州桐庐支行、杭州玉泉支行、杭州西湖支行、杭州钱江支行）
| 指标 |
本机构 |
组内平均 |
与组均差异 |
| 在册总人数 |
31人 |
29.9人 |
▲ 高于组均 1.1人 |
| 平均年龄 |
36.3岁 |
36.4岁 |
-0.1岁 |
| 女性占比 |
58.1% |
53.4% |
+4.7% |
| 本科及以上占比 |
80.6% |
78.9% |
▲ 高于组均 1.7% |
| 离职率 |
3.23% |
2.46% |
▲ 高于组均 0.8% |
| 干部总数 |
6人 |
6.8人 |
-0.8人 |
| 中层干部 |
3人 |
2.9人 |
+0.1人 |
| 基层干部 |
3人 |
3.9人 |
-0.9人 |
| 净增减 |
0人 |
0.1人 |
▼ 低于组均 0.1人 |
| 增员人数 |
1人 |
0.8人 |
+0.2人 |
| 减员人数 |
1人 |
0.7人 |
▲ 高于组均 0.3人 |
组别对比本机构在第四组中，人员规模高于组均水平，平均年龄低于组均，离职率高于组均。
8、人员配置建议分析
基于杭州西湖支行数据的多维度智能诊断与建议
共识别 4 项建议
🔴 高优先级 3
🟡 中优先级 0
🟢 低优先级 1
📊 数据发现：杭州西湖支行中层干部3人，平均年龄46.1岁，50岁以上占33.3%，35岁以下仅0人，老化趋势明显
💡 建议措施：实施"青年干部蓄水池"计划，加快35岁以下优秀干部选拔培养；建立中层干部退出机制，为青年干部腾挪发展空间
📊 数据发现：杭州西湖支行上半年离职率3.23%，高于全行平均水平，需重点关注
💡 建议措施：深入分析离职原因，开展离职面谈；针对关键岗位和高绩效员工制定专项保留计划
📊 数据发现：杭州西湖支行离职人员中100.0%为3年以下新员工（1/1人），新员工留存率偏低
💡 建议措施：优化新员工入职体验，建立"入职90天关怀计划"；加强导师带教制度，提升新员工归属感和业务胜任力
📊 数据发现：杭州西湖支行平均年龄36.3岁，年龄结构相对均衡
💡 建议措施：维持现有梯队结构，持续关注各年龄段人才储备，确保中坚力量（35-45岁）占比稳定